Z czym możesz się zgłosić

Zakres rozdziela potrzeby pracownika i pracodawcy, aby użytkownik od razu trafił do właściwego wariantu rozmowy.

Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy

Potrzebujesz przeanalizować otrzymany dokument, okoliczności jego wręczenia i aktualny etap.

Wynagrodzenie i inne roszczenia

Spór dotyczy wypłaty, rozliczenia czasu pracy albo innych należności związanych z zatrudnieniem.

Mobbing, nierówne traktowanie lub konflikt

Chcesz uporządkować zdarzenia, dokumenty i możliwe dowody dotyczące relacji w miejscu pracy.

Wsparcie pracodawcy

Potrzebujesz oceny dokumentacji, planowanej decyzji kadrowej albo stanowiska w sporze.

Przejrzysty proces

Od pierwszej informacji do dalszych działań

Każdy etap zaczyna się od ustalenia faktów, dokumentów i celu. Zakres dalszej współpracy jest uzgadniany po wstępnym rozpoznaniu sytuacji.

  1. Ustalenie stron i dokumentu źródłowego

    Określamy, czy zgłasza się pracownik czy pracodawca oraz jakiej czynności lub roszczenia dotyczy problem.

  2. Odtworzenie przebiegu zatrudnienia

    Porządkujemy umowy, decyzje kadrowe, korespondencję, rozliczenia i chronologię zdarzeń.

  3. Przygotowanie stanowiska

    Oceniamy możliwą drogę przedsądową lub procesową i opracowujemy odpowiednie pismo albo odpowiedź.

  4. Prowadzenie sporu

    Reprezentujemy klienta w negocjacjach lub postępowaniu, z uwzględnieniem zmian sytuacji w toku sprawy.

Przed rozmową

Co warto przygotować

Nie musisz mieć wszystkiego od razu. Zestaw podstawowych informacji ułatwia jednak sprawne rozpoznanie etapu i najbliższych terminów.

  • Umowę, aneksy, regulaminy i dokumenty dotyczące zatrudnienia.
  • Wypowiedzenie, rozwiązanie umowy lub korespondencję stron.
  • Chronologię zdarzeń oraz daty doręczenia dokumentów.
  • Posiadane zestawienia, potwierdzenia i inne materiały związane ze sporem.

Przed pierwszym kontaktem

Najczęstsze pytania

Czy kancelaria pomaga pracownikom i pracodawcom?

Tak, lecz przed przyjęciem sprawy trzeba ustalić strony i wykluczyć konflikt interesów.

Czy wiadomości i zrzuty ekranu mogą mieć znaczenie?

Ich przydatność zależy od treści, źródła, kompletności i możliwości potwierdzenia kontekstu; ocenia się je razem z pozostałym materiałem.

Czy zgłoszenie do PIP zastępuje sprawę przed sądem pracy?

Nie zawsze, ponieważ zakres działania inspekcji i sądu jest odmienny; właściwa ścieżka zależy od celu i rodzaju roszczenia.

Czytaj dalej

Powiązane materiały

Artykuły

Następny krok

Nie pozwól, aby ważny termin minął bez przemyślanej reakcji

Opisz swoją rolę i zdarzenie, które zmieniło sytuację. Pomożemy ocenić dokumenty, możliwe roszczenia i najlepszy kierunek dalszego działania.

Umów rozmowę z kancelarią

Szczegółowe informacje

Rozszerzona baza wiedzy

Szczegółowe omówienie zagadnień, które mogą pojawić się w tym obszarze pomocy prawnej.

USŁUGI Z ZAKRESU PRAWA PRACY

 ADWOKAT PRAWO PRACY WROCŁAW

POMOC PRAWNA Z ZAKRESU PRAWA PRACY – ADWOKAT WROCŁAW

Kancelaria Adwokacka świadczy pomoc prawną w sprawach z zakresu prawa pracy, z uwzględnieniem sytuacji i potrzeb klienta. Zakres usług może obejmować porady, reprezentację przed sądami pracy, przygotowanie dokumentacji oraz prowadzenie sporów związanych z zatrudnieniem. Możliwe rozwiązania i dalsze czynności ustalamy po analizie dokumentów, faktów i terminów.

 

NASZE USŁUGI - PRAWO PRACY WROCŁAW:

Reprezentacja przed sądami pracownika lub pracodawcy:

Kancelaria może reprezentować klientów przed sądami pracy w sporach dotyczących m.in. rozwiązania stosunku pracy, mobbingu lub odszkodowania. Zakres argumentacji i wniosków zależy od dokumentów, dowodów oraz roli procesowej klienta; rozstrzygnięcie należy do sądu.

Sądy pracy - rodzaje spraw

Nasza kancelaria obsługuje różnorodne sprawy przed sądami pracy, obejmujące m.in.:

    • zwolnienia i rozwiązywanie umów o pracę: reprezentacja pracowników w sporach związanych z niesłusznymi zwolnieniami.

 

    • mobbing i dyskryminacja: obrona pracowników w sytuacjach mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.

 

    • odszkodowania i świadczenia pracownicze: dochodzenie roszczeń odszkodowawczych i świadczeń pracowniczych.

 

    • negocjacje umów: pomoc w negocjacjach warunków umów o pracę i porozumień zbiorowych.

 

    • sprawy związane z wynagrodzeniem: reprezentacja w sporach dotyczących wynagrodzenia, premii, czy świadczeń socjalnych ze stosunku pracy.

 

Doradztwo prawne i konsultacje z działu prawa pracy:

Pomoc w sprawach z zakresu prawa pracy może obejmować wyjaśnienie praw i obowiązków stron stosunku pracy, analizę umowy lub regulaminu, ocenę biegnących terminów oraz omówienie działań odpowiadających aktualnym przepisom i dokumentom klienta.

adwokat wrocław udziela porady z zakresu prawa pracy
prawnik wrocław udziela porady z zakresu prawa pracy

Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej:

Nasza Kancelaria zajmuje się tworzeniem profesjonalnej dokumentacji, takiej jak umowy o pracę, regulaminy pracy, czy protokoły zmiany warunków zatrudnienia. Dbamy o zgodność dokumentów z aktualnymi przepisami i normami.

Rozwiązywanie Sporów Pracowniczych dotyczących pracowników i pracodawców:

W przypadku sporów, nasza kancelaria świadczy usługi Klientom reprezentacjąc ich przed sądami pracy. Dążymy do rozstrzygnięcia spraw w sposób korzystny dla klienta, informując go kompleksowo o jego prawach i obowiązkach wynikajacych z kodeksu pracy oraz starając się osiągnąć porozumienie pmiędzy pracownikiem, a pracodawcą również jeszcze przed skierowaniem sprawy na drogę sądową.

porady i prowadzenie spraw sądowych przez adwokata wrocław

Dlaczego wybrać naszą kancelarię prawa pracy-  prawnik - kancelaria Wrocław

ZAPRASZAMY DO KONTAKTU

W pracy nad sprawą porządkujemy dokumenty, ustalamy terminy oraz wyjaśniamy możliwe działania i ich ograniczenia. Jeżeli potrzebujesz pomocy w sprawie z zakresu prawa pracy, w pierwszym kontakcie wskaż swoją rolę, rodzaj otrzymanego pisma i najbliższy termin. Po wstępnym rozpoznaniu ustalimy możliwy zakres współpracy.